Descargar Metodología sistémica del aprendizaje organizacional/ Systemic Methodology of Organizational Learning [pdf] Nestor Contreras Pineda

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El mundo esta cambiando a una velocidad vertiginosa e indetenible; los individuos no pueden enfrentar por si mismos la incertidumbre que tal proceso genera; tampoco disponen del conocimiento que se requiere como insumo para la solucion de los problemas que devienen de esa transicion. Deben, por tanto, refugiarse en los entes colectivos. Pero, cuando tratan de utilizarlos, se encuentran con que estos tampoco se han adaptado, han cambiado de siglo mas no de estructura. Si bien existe el respaldo teorico que el cambio requiere, pocas son las organizaciones que se han atrevido a dar un paso adelante. Por el contrario, las que surgieron a partir de la decada de los noventa del pasado siglo no presentan inconveniente alguno, pues nacieron con una estructura diferente. El problema se les presenta a las que se formaron bajo la tutela de la teoria weberiana de la burocracia, pues su mente esta anclada en el siglo XX. Estas necesitan de dos insumos teoricos que orienten su transformacion. Por una parte requieren de una nueva teoria de la organizacion, y, por la otra, de modelos que orienten la transicion En cuanto al primero de los.
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